双子ワーママが転職活動するリアル【普通のワーママより3倍大変な理由】

1. 双子育児のリアルなスケジュール

まず、普通のワーママとの生活時間の差を数字で説明しよう。

このスケジュールを見ると、「転職活動する時間なんてあるの？」という声が聞こえるのは当然だ。

「普通のワーママより3倍大変」という言い方は誇張じゃない。3人目を育てている人でさえ、「双子は次元が違う」と言う。同じ月齢の2人を同時に育てるということは、同じ課題が2倍出てくるわけではなく、対応の複雑さが指数関数的に増えるのだ。

2. 「普通のワーママの転職活動」と双子の違い

採用担当として、たくさんのワーママの転職活動を支援してきた。単子のお子さんを育てながら転職活動をしている女性たちに共通していた課題：

面接スケジュール

普通のワーママ：「保育園のお迎え時間までに終わらせば大丈夫。平日の14:00-16:00であれば、保育園のお迎え前に面接を終わらせられる」

双子の私：「同じ時間枠で、双子を連れて行くか、誰かに預けるか、または面接時間中に泣かないかを心配している状態」。さらに、双子が同じ保育園に入園できるかすら不確定な状態で、面接スケジュールを立てられない。

心身の疲弊度

普通のワーママの転職活動中のメンタル：「新しい職場への不安」「面接でのアピール」など、キャリア的な不安が中心。

双子の私の転職活動中のメンタル：キャリア的な不安+「双子を預ける罪悪感」「双子の発達が遅れていないか」「預け先が見つかるか」という育児的な不安が常に並行している。

3. 双子保活の地獄図

転職活動の前に立ちはだかる大きな壁が「保活」だ。

多くの自治体で、双子が同じ保育園に入園できるという保証はない。待機児童が多い地域では、「兄弟姉妹で別々の園に預けてください」という状況も珍しくない。

私の住む地域も待機児童が多い。現在、双子のために3つの保育園に申し込んでいるが、「同一園への入園は難しい可能性」という前置きで話を進めるしかない。

となると、転職活動をしたくても「保育園が決まらないと復帰日が決められない→企業への入社日が決められない→内定辞退か延期か→転職活動そのものが宙ぶらりん」という悪循環に陥ってしまう。

採用担当として、「育休明けの復帰日は確定していますか？」と聞くのは基本的な確認事項だった。でも、双子の母親は「保育園の入園結果が出るまで、確定できません」という返答をせざるを得ないのだ。

4. 双子育児中の「面接」の現実——採用側も予想していない出来事

採用担当として面接を担当していた時は、ワーママが「遠方の企業に面接に行く」ことの大変さを、正直なところ理解していなかった。でも今、自分が双子を育てながら転職活動を考えると、その困難さが身に沁みる。

例えば、面接のためにオフィスに行く場合：誰に双子を預けるのか？保育園に申し込み中で、まだ預け先が決まっていない。親に頼むにも、親も仕事をしている。夫に頼むにしても「この時間に面接があるから」と1～2時間、双子を一人で見てもらうことの罪悪感。結果、「オンライン面接でお願いできませんか？」と企業に頼むしかない。企業側としても「対面で見たい」という思いがあるかもしれないのに。採用側にいた時は「この人、対面面接を避けるのは、本気じゃないのでは」と思う瞬間も正直あった。でも今は、その決断の背景に「双子2人をどう預けるか」という命がけの時間調整があることを知っている。

5. 転職活動したいけど双子いるのに無理じゃない？という自問自答

毎晩、夜間の授乳で目が覚めるたびに、こう思う。

「私、今転職活動なんてしている場合なのかな？」

育休中は給付金をもらいながら、家にいられる。双子の成長をリアルタイムで見守れる。保育園が決まるまでの間、親としての「今」を大切にするべきではないか。

でも一方で、次のようなことも考える。

「今の職場に戻ったら、週5出社で朝7:00に家を出て、帰宅は19:00過ぎ。子供たちと向き合う時間は、1日30分あるかないか。双子を育てながら、そんな働き方が本当に続けられるのか？」

この二者択一で揺れ動く日々が、育休5ヶ月目の今も続いている。

6. 双子育児中に少しでも転職活動できる時間の作り方

ただし、「無理」と決めつけるのも違うと思う。採用担当として、「双子を育てながら転職を成功させた女性」を何人も知っている。

彼女たちの共通点：

1. 「完璧な転職活動」を目指さない

提出書類は最小限。エージェントとの面談も月1-2回。職務経歴書は手書きせず、既存の雛形をベースに。細部を完璧にするより、「こういう人です」という大枠を伝えることに集中。

2. 時間帯を工夫する

夜間のZoom面談、土曜日午前、水曜日のみ時短勤務（復帰前提）など、「社会的な常識的時間帯」の面談を諦める。逆に、エージェントや企業の採用担当者の方が「ワーママの事情を理解している」ところを選ぶ。

3. 夫の協力を「お願い」ではなく「当たり前」にする

「今週の土曜日、転職エージェントとの面談があるので、子供たちをお願いします」ではなく、「今週の土曜日14:00-15:00は面談時間。双子は全部お願い」と宣言する。それくらいの覚悟がないと、双子育児と転職活動の両立は無理。

4. 転職活動の「優先度」を事前に決める

「給与を上げたい」「テレワークにしたい」「通勤時間を短くしたい」など、最優先事項を1-2つに絞る。双子を育てながら、「いくつもの条件を満たす企業を探す」というのは、精神的に無理。

7. 同じ立場の人へのメッセージ

双子を育てながら転職を考えているすべての人へ。

あなたは一人じゃない。

確かに、世間には「育休中は育児に専念すべき」という空気がある。確かに、転職活動は時間と心を削られる作業だ。確かに、双子を育てながら、さらに転職活動をするなんて、正気の沙汰ではないと思える瞬間がいっぱいある。

でも、多くのワーママが、その「正気の沙汰ではない状況」の中で、自分のキャリアと人生について真摯に考えている。

子供のために、自分のキャリアを後回しにすることも大事だけど、自分のために、子供とのバランスの取れた働き方を求めることも大事だ。

実は、双子育児を通じて気づいたことがある。「初めての育児なのに、丁寧にやれないもどかしさがあった。一人目って普通は慎重に育てると思うんだけど、双子だから最初から"完璧にやろう"というのは無理で、半ば諦めてた。でも、それが逆によかったのかも。力が抜けて"ある程度でいいか"って気楽に構えられたから、必要以上に追い詰められずに済んだ気がする。」

転職活動も同じかもしれない。完璧な転職を目指さなくていい。「双子を育てながら」という制約の中でできることをやる。それでも、一歩ずつ前に進んでいれば、いつか「ここだ」という場所に出会える。

私も、今はまだ答えを持っていない。でも、考え続ける。子供たちの成長と、自分のキャリアの間で、どうバランスを取るべきか。

その過程の中で、もしかしたら「転職」という選択肢が、私にとって最善の答えになるのかもしれない。