採用担当が「これは落とす」と思う志望動機ランキング【ワーママ編】

1. 採用担当が「志望動機」で判断していることって？

採用担当として、志望動機を読む時に見てるポイント、実は3つなんです。

1. 「なぜこの企業か」が明確か：類似企業との差別化が見えるか。
2. 「この企業で何がしたいのか」が具体的か：抽象的じゃなくて、実際の業務をイメージしてるか。
3. 「自分の価値提供は何か」が見えるか：採用企業にとって「この人が来たら何ができるのか」が見えるか。

ワーママの志望動機だと、この3つの中で「1番目と3番目」が弱いことが多いんです。つまり「なぜこの企業か」「自分は何ができるのか」が抜けちゃってて「育児条件」だけが前に出ちゃってる。

2. 志望動機NG第5位「テレワークできるから」

これはですね、「正直さ」という点では悪くないんですが、採用側の視点だと「あ、この人はテレワーク『できる』ところなら、どこでもいいんだな」と思われちゃうんです。

実例：

「現在育児中で、テレワーク勤務を希望しています。
御社がテレワークに対応されているということで、
志望させていただきました。」

これはね、「テレワーク対応企業」だったら、どこでも同じじゃん、と思われちゃうんです。採用企業側は「うちの企業『だから』来たのか、それとも『テレワーク対応』なら誰でもいいのか」を判断できない。

採用担当目線だと「あ、この人はテレワーク条件さえ合えば、他社に転職される可能性高いな」と思うです。

3. 志望動機NG第4位「子どもの急病で休みやすいから」

これは、ぶっちゃけ「最悪」の志望動機です。なぜなら、採用企業側は「あ、この人は子どもが優先で、会社は二の次なんだな」と思っちゃうから。

実例：

「子どもが急に発熱することがあるので、
休みやすい環境を探しています。
貴社は育児支援制度が充実しているということなので。」

これはね、子どもの急病は事実として存在する。でも「それを志望動機として言う」というのは「採用企業への配慮」が感じられないんです。採用企業側としては「そりゃあ、子どもが優先。でも、それを前面に出されるとね…」という感じになっちゃう。

4. 志望動機NG第3位「育児と仕事が両立できそうだから」（理由なし）

これも多いんです。「育児と仕事の両立ができそう」という理由だけで、志望する企業を選んでる。でも、それって、育児と両立できそうな企業だったら、どこでもいいじゃん、ということになっちゃう。

実例：

「育児と仕事の両立ができる環境だと聞いたので、
志望させていただきました。」

この志望動機だと「あ、この人は『育児と両立できる環境』を探してるんだな。うちである必要はないんだな」と思われちゃう。

5. 志望動機NG第2位「御社のビジョンに共感しました」の定型文

これはですね、ワーママに限った話じゃなくて、転職全般で多いNG志望動機なんですが、採用企業側としては「あ、テンプレート志望動機だ」と一瞬で分かります。

実例：

「『顧客中心主義で、イノベーティブなサービス提供』という
貴社のビジョンに共感し、志望させていただきました。
貴社でそのビジョン実現に貢献したいと考えています。」

このビジョン、実は「ほぼ全ての企業が言ってる」んです。だから「御社のビジョンに共感しました」って言われても、採用企業側は「あ、競合企業にも同じ志望動機で応募してるんだろう」と思っちゃう。

採用担当としては「このビジョンの、どの部分が、あなたの『個人の経験や価値観』と結びついてるのか」を知りたいんです。

6. 志望動機NG第1位「条件が合致したから」だけの理由

これが、一番採用落とすパターンです。なぜなら、採用企業側としては「この人はうちの企業『そのもの』には興味がなくて、条件さえ合えばどこでもいいんだな」と思うから。

実例：

「給与、勤務地、勤務時間が合致したため、
志望させていただきました。」

これはね、「条件マッチング」だけなんです。「あなた個人が、この企業でキャリアを築きたい」という気持ちが、全く見えない。

採用企業側としては「この人は、条件が良い企業があったら、また転職されるんじゃ」と思います。で、採用コストをかけて育成したのに、条件が悪くなったら転職されちゃう、というリスクを感じるんです。

7. 採用担当が「あ、この人うちに来てくれ」と思った志望動機

採用担当として、面接で「あ、この志望動機は本物だ」と思った時の特徴は、大体こんな感じです：

特徴1：「その企業『だから』」が明確

「テレワーク対応企業だから」じゃなくて「貴社のプロダクト開発にテレワークで参加したい」「貴社の〇〇プロジェクトでデジタルツール導入に携わりたい」みたいに、「その企業だから」という理由が具体的。

特徴2：企業研究が見える

「貴社の2025年の新サービス〇〇について…」とか「貴社の〇〇職が高い満足度を得ているという評判を聞いて…」みたいに、企業についての具体的な情報を知ってることが見える。

特徴3：自分の価値提供が見える

「貴社の〇〇プロジェクトに対して、私の□□経験が活かせると思っています」みたいに「この企業に、自分が何をもたらすのか」が見えている。

特徴4：育児と仕事の両立が「戦略」として見える

「育児と仕事の両立のため、テレワークで対応したい」ではなくて「育児と仕事の両立を前提に、限られた時間の中で効率的な業務プロセスを構築したい。貴社のテレワーク環境で、その仕事ぶりを実現したい」みたいに。

8. 私が転職するなら書く志望動機の実例

で、採用担当として他社の志望動機を見てきた立場から「じゃあ、自分が転職するなら何を書くのか」を、ここで披露します。

私の転職希望先は「テレワーク可能で、時短勤務対応」なIT企業。採用側の視点を持つ立場としては、こんな志望動機を書くと思うんですよ：

「採用担当（人事3年）としての経験を通じて『ワーママの採用』について、
採用企業側の視点を深く持ってきました。
一方で『実際にワーママ採用される立場』から、
『本当に機能する育児と仕事の両立』について、
実体験で学びたいと考えました。

貴社は『テレワーク環境の整備』『時短勤務の実績』『管理職を含めた
育児経験者の配置』という、採用側としても『確実性のある企業』
だと評価しています。

貴社で、採用側の視点を『被採用側の実体験』に落とし込み、
『本物のワーママ採用制度がどうあるべきか』について、
採用側としての知見をさらに深めたいと考えています。

また、私の『採用側の経験と知見』を、貴社の人材育成や
組織開発に活かしたいと考えています。」

何が違うか、見えますか？

「テレワークができるから」「時短勤務できるから」という「条件」から始まるのではなく「採用側の経験を被採用側で検証したい」「そして貴社に何をもたらすのか」という「価値提供」が先に来てるんです。

採用企業側としては「あ、この人は『うちの企業』に対して『具体的に何がしたいのか』『何ができるのか』を考えてくれてるんだな」と思うです。育児条件は「あ、そっかそっか」くらい。本質は「この企業で何ができるのか」に集中してる。

9. 志望動機を書く時のチェックリスト

志望動機を書いた後に、これでチェックしてみて。

• 「この企業『だから』」が明確に書いてある？（他社は NG）
• 「企業研究」が見える書き方になってる？（抽象的な「ビジョン」じゃなくて具体的な事実）
• 「自分の価値提供」が見える？（この人材が来たら、企業は何を得られるのか）
• 「育児条件」は「理由」ではなく「背景」に留まってる？（メインじゃなくてサブ）
• 「前向きさ」が見える？（条件を求めるのではなく、成長を求める姿勢）

この5つが満たされてると、採用企業側は「あ、この人真面目に志望動機書いてるな」と思うんです。

10. NG志望動機の面接での実際の反応＋改善例

書類選考を通った後の面接でも「志望動機」は確実に聞かれるんですが、採用担当として、ここでワーママ候補者とのやり取りで感じることがあります。

採用担当の内心：NG志望動機を読んだ直後の面接では、採用側はすでに「この人は本気度が低いかもな」と思ってるんです。だから、面接の質問は「本当はこの企業で何がしたいの？」という裏読みになる。

例えば「テレワークできるから志望しました」という書類の場合、面接では「弊社のサービス内容について、調べてみてどう思いました？」と聞くんです。その時に「えっと…よく調べてなくて…」って返ってくると、採用側は「あ、やっぱり条件マッチだけなんだな」と確定してしまう。

対して、志望動機がしっかり書いてある候補者には「そのプロジェクト、確実に進むんですか？」みたいに「本当に一緒にやりたいのか」を確認する質問になるんです。同じ「面接」でも、質問の質が全く違うんです。

採用企業側としては「書類段階で本気度が低い人材」には、追加投資をしないんです。だから、採用通知まで到達する確率が、ぐっと下がっちゃう。

NG志望動機の改善例（実演）

では、実際に「NG志望動機」をどう改善するのか、具体例を見てみましょう。

何が違うか。改善後は「テレワーク」が『手段』になっているんです。『目的』は「自分の経験をこのプロジェクトに活かしたい」に置き換わってる。採用企業側としては「あ、この人はテレワークが必要だからじゃなくて、何か『やりたいこと』があるんだな」と思うんです。

ワーママは「育児との両立」という条件が先に来ちゃう傾向があるんですが、採用企業側に響く志望動機は「育児との両立」を『前提』として、『その上で何がしたいのか』が見えてる文章なんです。