リクルートエージェントとdoda、どっちがいい？人事3年が比較した5つの違い【2026年版】

1. 結論：どちらか一方ではなく「両方使う」が正解

最初に言っちゃいますよ。リクルートエージェントとdodaは、どちらか一方に絞る必要ありません。両方使うのがベストです。これは採用側として見ると実感するんですよね。

理由はシンプルで、求人のラインナップが本当に違うんです。リクルートエージェントが扱う求人は公開・非公開合わせて約97万件（公開約75万件＋非公開約22万件・2026年5月時点）。dodaは公開約27万件規模（公開272,397件・2026年4月末時点）。この圧倒的な数の差だけでも価値があるんですが、実はそれだけじゃなく、同じ企業でも採用担当として使う窓口が違うと、紹介される人材も質も変わってくるんです。

夫の転職でもそうだったんですが、内定につながった求人はdodaのスカウト経由で来たもの。リクルートエージェント経由では全く紹介されてなかった企業だったんです。これがね、両社の強み・弱みを象徴してるんですよね。だからこそ両方使うってのが正解です。

2. リクルートエージェントの強み：求人数と企業との関係性

2-1. 求人数：公開75万件＋非公開22万件で業界圧倒1位

リクルートエージェントの最大の強みは、やっぱり求人数です。公開求人だけで約75万件、非公開と合わせて約97万件規模（2026年5月時点）っていうのは、本当に大きいんです。採用担当として見てると、リクルートは大手企業や上場企業とのパイプがめちゃ深い。「この職種、ここにしかない」「大手志向ならリクルート経由で」という傾向が確実にあります。

2-2. 選考サポートが手厚い：書類添削・面接対策・推薦書

サービス面でも選考サポートが手厚いんですよね。応募書類の添削、面接対策、模擬面接。いや、こういった準備を丁寧に手伝ってくれるのって、本当に初めての転職者にはありがたいんです。採用側としても「この候補者、エージェント経由なんだな」ってわかるレベルの準備度の差が出るんですよ（笑）。

採用担当として見てきた感じだと、リクルートのエージェントって積極的に候補者を売り込む傾向あります。「この方はこういう点でマッチします」「こういう強みを持ってます」って具体的に推薦書に書いてくるんです。採用側としてはその情報が心強いんですよね。候補者側にとって有利に働くことが多いんです。

2-3. 担当者の質にばらつき：合わなければ即変更が正解

ただ、正直なところ担当者の質にばらつきあるんです。夫が最初にあたった担当者も的確じゃなくて、「この方、うちの求人と本当にマッチしてるのかな？」って感じるくらいでした。担当変更をお願いしたら次の方は素晴らしかったんですが。だから、合わないと感じたら遠慮なく担当変更を依頼するのが正解です。企業側としても「この候補者さん、本当にうちに合ってる？」って疑問に思うような紹介は避けたいですから。

3. dodaの強み：ハイブリッド型と主体性

3-1. サイト＋エージェント一体型でセルフ応募もOK

dodaの最大の特徴ってね、転職サイトとエージェントが一体になってることです。自分で求人検索・応募ができるし、必要に応じてエージェントに「この企業のこと詳しく知りたい」「面接対策してほしい」って頼める。いわば「ハイブリッド型」ですね。

3-2. スカウト機能：育休中の市場価値チェックに最適

約27万件規模の公開求人（2026年4月末時点）と、エージェント経由の非公開求人が両方使える。それにスカウト機能ってのがあるんです。プロフィール登録しておくと、企業とか人材コンサルタントから「あなたのプロフィール見たので、話しませんか」っていう連絡が来る。自分から動かなくても出会いがあるってのは、「転職するか決めてないけど情報は集めたい」段階で活躍します。これがワーママの転職活動に合ってるんです。育休中で時間に融通つきやすいから。

3-3. 候補者の能動性が伝わりやすい（採用側の本音）

採用担当として見てきた感じだと、doda経由で来る候補者は自分で応募してきたケースが多く、志望動機に具体性があるんです。「この求人票を見て、自分がやりたいことはこれだ」って判断してから応募してくる。能動的な姿勢が見えやすいんです。採用側としても「あ、この人は本気でうちに来たいんだな」って感じるんです。

💡 補足：リモートワーク求人だけ見たいなら「リモフル（Remoful）」も

dodaのスカウト機能で「リモート可」を絞り込むのも便利ですが、「リモートワーク求人だけに特化したエージェント」という選択肢もあるんです。リモフル（Remoful）はアドバイザー全員がリモートワーク経験者で、フルリモート・週1〜2出社などの柔軟な求人に強い。育休中で「リモートで働けるなら復職せず転職もアリ」と考えるワーママに合います。

ただし2021年開始の比較的新しいサービスで、口コミでは「面談後の連絡が途絶える」事例も一部報告されています（応答が遅い場合は催促姿勢が必要）。運営：株式会社ガイアックス（東証グロース上場）。

リモフル（Remoful）公式サイトを見る →

※2026年5月時点・もしもアフィリエイト経由。最新情報は公式サイトでご確認ください。

4. 採用側から見た両社の依頼の違い

いや、これね、採用担当としての視点から書きたいんですよね。リクルートに求人を出すときと、dodaに出すときで、扱い方が少し違うんです。

リクルートは「数を集めたい」「スピード重視」という時によく使うんです。理由は、圧倒的な会員数がいるから。スピード感のある企業や、とにかく人員を確保したい企業はリクルートに力入れてるんです。

dodaは「質重視」「じっくり選びたい」という時に使う傾向があります。doda経由の候補者って、自分で求人見て「ここで働きたい」って来てるケース多いから、採用側も「この人たちと丁寧に面接したい」ってなるんですよね。それに、dodaはスカウト経由の人材もいて、企業が「こういう人にアプローチしたい」って能動的に動けるんです。

最終更新日: 2026年5月7日